La previsión social ha sido objeto de numerosos estudios y ha ocupado un lugar central en el diseño de las políticas públicas durante los últimos años. Varios de los países latinoamericanos han introducido reformas en sus sistemas previsionales. Un sistema de previsión social que funcione correctamente debería ser universal y equitativo, garantizando un piso mínimo a todos los beneficiarios y sustentable en el tiempo. La literatura sobre los sistemas previsionales coincide en señalar como objetivos centrales de los mismos a la prevención de la pobreza entre los adultos mayores y la suavización del consumo a lo largo del ciclo de vida (Rofman y Carranza, 2005). En tal sentido, tres aspectos que consideramos relevantes en el momento de analizar cualquier sistema previsional son la distribución de los haberes, la cobertura, y la relación entre los haberes y los ingresos de los trabajadores activos, lo que se conoce en la literatura especializada como tasa de sustitución o reemplazo. El objetivo del presente trabajo es realizar un análisis comparativo de estos tres aspectos en cinco países seleccionados de América Latina: Argentina, Brasil, Chile, México, y Uruguay. Los datos a utilizar son de corte transversal y provienen de encuestas de hogares publicadas por los institutos de estadística de los países antes mencionados. Se espera que las reformas implementadas por los gobiernos de estos países en los últimos años hayan impactado de forma positiva en los distintos índices de cobertura y distribución de los haberes, así como elevado las tasas de sustitución de los respectivos sistemas previsionales.