Este trabalho analisa, através de um estudo de caso, o efeito das mudanças na legislação trabalhista ocorridas no ano de 2017, durante o governo Temer, sobre as violações dos direitos de sindicalização e negociação coletiva dos trabalhadores brasileiros. Utiliza como base para identificar violações um quadro referencial desenvolvido por Kucera e Sari (2018) e as convenções 87 e 98 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que tratam da proteção dos direitos de sindicalização e de negociação coletiva. Os resultados indicam que as mudanças na legislação, ao invés de sanar lacunas existentes, introduziram novas violações aos direitos dos trabalhadores, deixando o país em desacordo com os compromissos assumidos quando o país ratificou a convenção 98 da OIT, além de afastar o país de uma possível ratificação da convenção 87. Ainda, destaca-se as preocupações com as medidas emergenciais instituídas na medida provisória 936/2020, convertidas na lei 14020/2020, em resposta à crise provocada pela pandemia de coronavirus. Tais medidas, mais uma vez, privilegiam acordos individuais e limitam a ação coletiva promovida pelos sindicatos.